本报记者 胡春春 何钰 陈公兴
最年轻的只有27岁、任职时间最长的已达25年、约40%为硕士以上学历、个人持有任职公司股份比例最大接近20%……年轻化、专业化、规范化，这是当前江苏A股上市公司董秘们展现的“关键词”。
(资料图)
作为上市公司面向资本市场的关键角色，董秘既是上市公司与资本市场的连接器，更是推动上市公司高质量发展的人才基础和关键因素。近日，记者走访调研了江苏上市公司董秘这一职业群体。
年轻化：最小的只有27岁
同花顺iFind数据显示，在可以抓取到的江苏671家上市公司董秘公开信息中，以80后为主，数量则达到约320位，占比近半。其中，如芯朋微的易慧 敏、宿迁联盛的谢龙锐等均是资本市场“新秀”。值得关注的是，近两年来90后正快速增长，目前达到约30位，其中华兰股份的刘雪、晟楠科技的张鑫焱均是 1995年出生。
最近一段时间，信捷电气董秘于秋阳很忙。用他的话说，不是在接待投资者的路上，就是在出差的路上。
作为江苏A股上市公司里最年轻的董秘，1996年出生的于秋阳身上处处闪现着与许多“老董秘”不一样的地方，比如更开放、更包容，更善于和不同类型的投资机构、投资人交流。
“我们是做工业自动化的，现在这块也是市场热点，作为董秘，不仅要在合规范围内，做好对市场的回应和解答，更要懂行业发展的趋势。”在于秋阳看来，董秘的 工作既杂又专。杂，是因为每天要面对上市公司内外部许多的“必答”事项。专，是因为只有通过不断学习，深刻理解资本市场的法律法规，才能够用好资本市场工 具，帮助公司更好发展。
和于秋阳一样，南京新百的董秘杨宇鑫也是一位90后。1995年出生的他，担任公司董秘一职已有两年。
据介绍，面对市场的变化，近年来南京新百积极转型，逐渐形成了今天“百货零售+养老医疗”的双主业发展模式。转型的阵痛中，更考验年轻董秘的能力。
“这几年，公司资本市场动作很多，作为董秘，除了信披之外，更重要的一项工作可能是科学规范地推进资本运作，帮助公司各个投资项目和计划顺利实施。”杨宇 鑫补充，年轻董秘可能更容易接受一些新的做法和新的改革，比如他们一直在持续推进和完善ESG管理体系，希望能够更高效地发挥专业优势和资源聚合的力量。
年轻，代表着朝气，也代表着不断创新进取。
专业化：与上市公司成为一体
在上市公司面向资本市场的过程中，对于董秘而言，除了常规的信披工作之外，每一次重大事项的推进，都是考验专业与耐心的时刻。
纵观江苏A股671家上市公司的董秘履历，可以看到超过90%为本科学历，约40%为硕士以上学历，大部分均具备财务、税收、法律中一项或多项专业能力。
去年年初，为了进一步支撑公司的发展、彰显大股东对公司长期成长的信心，博迁新材开始筹划定增。经过一年多的推进，目前该项目进入到上交所审核问询阶段。
“到目前为止，公司登陆资本市场也仅仅两年多的时间，我们其实还在不断学习和成长中。这次定增的过程中，我们也深刻感受到证监会和交易所在面对相关事项时，审核侧重点的不同。”博迁新材董秘蒋颖说。
过去一年多的时间里，针对定增的方方面面细节，蒋颖不仅要牵头回应相关部门的问询，更要面临市场普通投资者的一次次发问。
“我觉得在上市公司的重大事项中，最难的是回应各方提问时要把握的度。既要让大家理解我们为什么要做这个事情，又不能超过合规的红线。”蒋颖表示。
时值半年报发布期，金智科技董秘李剑最近也在不停地接待各类投资者。
在最近一次与机构投资者的交流中，李剑对公司的发展充满了信心。他提到，从公司近两年的分产品收入统计和招投标情况来看,配用电自动化装置及系统的增速较快，特别是配网一二次融合相关设备，未来有望延续。此外，公司也很看好新能源及低碳业务市场增长。
作为江苏在A股上比较资深的董秘，李剑表示，目前资本市场发展的态势和几年前完全不一样，这对董秘的专业能力提出了更高的要求。一方面公司董办每年都会为 大股东、高管们组织4—5次专业培训，让他们更了解资本市场的一些政策和规则；另一方面要不断和市场投资者互动。“除了基本的信披工作，我们希望能够做更 多的自选动作，让市场看到我们的价值，让公司能够真正借助资本市场实现高质量发展。”
在全市场董秘离职频现的情况下，江苏上市公司中董秘任职时间最长的为徐工机械的费广胜，已达25年；而任职10年以上的大约有近40位董秘，任职时间在5 年以上的约有200多位董秘。此外，在江苏，越来越多的董秘开始持有公司股份，其中个人持有任职公司股份比例最大的接近20%。
董秘职业发展和公司发展紧密地联系在一起。“这将更有利于董秘持续学习，与上市公司真正成为一体，为上市公司的发展贡献专业力量。”李剑说。
规范化：时刻绷紧合规的弦
7月14日晚间，江苏吴中发布业绩预盈公告。数据显示，今年上半年公司成功扭亏为盈，在主业持续增长的情况下，实现2200万—3200万元的净利润。
作为江苏在A股一家典型的“老”上市公司，江苏吴中亲历了过去20多年中国资本市场的变化。1999年，江苏吴中成功在上交所上市，最初的主营业务为纺织，随后经历了几次转型，最终确立了当前医药大健康的产业发展方向。
陪伴公司发展，江苏吴中董秘顾铁军最深刻的感受是，中国资本市场的法律法规越来越健全，董秘必须时刻绷紧合规的弦，才能够协助公司行稳致远。
“我们公司上市时间早，但是市值却比较低，在转型升级的过程中免不了压力和困惑。越是这样，我们越注意合规性。当前，作为董秘，一方面积极和管理层探讨原 有医药板块的升级改造和新主业医美生科板块的发展及未来产业规划；另一方面，加大和资本市场的沟通，把公司未来五年的发展愿景积极传递给投资者。”顾铁军 说。
由于关注度高、投资者活跃，有色金属行业上市公司的一举一动，不仅常常需要面对证监会和交易所的“提问”，还时刻面临着投资者在社交平台上提出的大量“质疑”。这对有色金属行业上市公司的合规性提出极大的要求。
以云海金属为例，近期董秘吴剑飞不论是在线下与机构投资者交流，还是在社交平台上回应普通投资者，均被频繁地问及“镁”相关产品和项目的发展情况。吴剑飞 在回答中，不仅需要懂公司的业务，更需要把握其中的合规性。因为，“不恰当的一句话”可能就会引起市场莫名的“爆炒”。
江苏多家上市公司董秘在采访中均表示，近年来资本市场出台了许多新的法律法规，董秘不仅自己需要不断学习，更要加强公司各个部门、相关员工的培训，从公司整体的角度，进行合规性提升。
江苏上市公司董秘群体的勤勉尽责、专业能力的持续提升，正从多维度助力上市公司强化治理水平，在赋能上市公司高质量发展方面发挥着积极作用。
专家观点 >>>
清华大学五道口金融学院副院长 张晓燕：
董秘，需强化学习力与沟通力
A股董秘这一职位的由来，要追溯至1996年。当年3月，《上海市证券管理办公室、上海证券交易所关于B股上市公司设立董事会秘书的暂行规定》要求，B股 （境内上市的外资股）上市公司必须配董事会秘书。随后，即1997年12月16日，中国证监会发布《上市公司章程指引》，专门列出一章“董事会秘书”条 款，要求所有上市公司都必须配备董秘，由此确立了董秘在A股上市公司中的高管地位和合规职责。到今天，全面注册制下，董秘的工作内涵和外延不断扩展。董秘 成为上市公司高质量发展中不可或缺的高级管理人员。
全面注册制的实施，主管部门提倡尽量少对发行公司做价值判断，而是在确保其信息披露质量后，将判断权交给市场投资人自行决定。在这一制度和理念下，上市公 司信息披露工作尤为重要，也因此对董秘这一职业角色提出更高要求。她建议，当前，上市公司董秘，一要不断加强学习，二要及时和监管部门做好沟通。“特别是 一些重大事项要及时告知监管员，让监管部门对公司有更加深入的了解和掌握。多听取意见，避免形成不必要的风险。”